**** OBJETIVO QUE TUVO TELECOM PARA QUE EL PERSONAL DE ENTEL
RETIRARLO
Esta nota fue publicada en Página 12. Quiero compartirla con Uds. Es interesante el aporte que hace, además en el momento en que nos estamos convocando para la realización de libro sobre la privatización telefónica, creo que son muy oportunas estas reflexiones – escrito por Natalia Aruguete- Yo saco mis propias conclusiones – como ex empleado de Telefónico - que sobre vivió del holocausto - partiendo y modificando lo que ella escribió. Visto de un punto distinto al trabajador Como su servidor.
Parto con la Hipótesis que Todo Gobierno Tiene un plan oculto - que fue acompañado por los Sindicalista también de turno. Hoy año 2011 – algunos siguen en el Poder de mando y siguen sentado en el mismo sillón – este sistema de modelo - no se aplico a ENTEL – solamente - sino en varias Empresas Privatizadas – Objetivo a la ciudadanía todas daban Perdidas.
Los medios de información Publicaron esa noticia – Esa Información fue un Elemento Subliminal” para que la ciudadanía no actuara - Nada se menciono de las Directores Políticos que Vaciaron el Patrimonio Nacional – Hoy día Producen ganancia – que en la actualidad año 2011 – son empresa de crecimiento –Hay culpables que son los que dirigían las Empresas Nacionales en ese momento que eran Puesto a dedo por el Gobierno de Turno. Como siempre el pueblo paga las Incompetencia.
Aquí no se respeto las antigüedad y los conocimientos adquiridos de los empleados - como la de su servidor y muchos - eran competente y especializada - sobre un tema – son reconocido como Miller – en otros países por sus conocimientos Ejemplo Japón –Alemania etc.etc
Qué significado tiene – es simple un millón de conocimiento por la experiencia vivida de buen accionar o del mal accionar - por este mundo llamado tierra que todo tenemos un tiempo de vida – útil para ayudar a nuestros semejantes y dejarle enseñanza a la nueva juventud y estas experiencia no están en la teoría de un libro – sino la encontramos en la Práctica y los Golpes de la Vida de varios años – la especialización es importante – porque el empleado o la persona – se perfecciona y pule – los malos conocimientos haciendo de ello el mejor
Hay muchos interrogantes porque muchos se tienen que ir fuera de su país – Muchas luchas – se consigue con las Violencia de las armas - otras con el conocimiento Público y Manipulando – para entrar el tema y quienes me juzguen - tengan un concepto – todo cuando somos jóvenes luchamos por un ideal - ese ideal es cuando era reconocido por la empresa con sus medalla de plata y de oro atravez de los años en la empresa.
Si hablamos de matar – es quitarle la vida a un ser humano – Matar a un ser humano se pueden hacer de distintas forma en forma directa y indirecta que es una técnica la del tipo Psicológico – en forma directa es lo que paso la lucha de las Madres de Plaza de mayo – el reconocimiento fue a través de los años - es cuando ese ser sufre y se enferma – existen leyes conocida a la cual solicito que se me tenga en cuenta - como el pacto de costa rica como relazaron los compañeros de Rosario – en este caso que explico – Para muchos de mis compañero y si llamamos a un lugar público que exponga su historia para aquellos que están vivo – aquellos que no están – solamente sus familiares dirán su verdad – que la historia que contaran - no es mas – que lo que menciono la gran Discriminación y el Ausentismo del Gobierno y nuestro Representante - que estas Empresa y Representante Gremial de turno – no supieron defender el derecho al trabajador ley 23.696 y resguardar los derechos PPP ley 19.550 –
“EL OBJETIVO FUE DOMESTICAR”
El 9 de noviembre de 2010 - se cumple 20 años de la privatización de ENTel. Investigación sobre la política laboral de Telefónica y Telecom y seguimos el pollo sin pelar.
Todo comienza a partir del año 1990 – con un Gobierno Peronista – cuyo pilar fundamental del Líder Juan Domingo Perón – fue la lucha del trabajador de estatizar las Empresa - en su tiempo de gobierno - todo Peronista debe reconocer – llámese – “Error – Traidor o Corrupción etc.etc – son títulos de etiquetas que nadie asume su responsabilidad y menos quiere mejorarlo – similar al concepto de militares” – No todo están en la misma bolsa – lo más sabio dicen que los errores – aprendemos a mejorar – su presidente fue Carlos Meneen – me referiré de alguna de estas Empresas que privatizaron la cual fui empleado con orgullo y luche hasta que la Muerte Psicológica me llamo a la puerta.
En ese lapso, la cantidad de trabajadores que tenía la empresa se redujo a la mitad – no miento está en la estadísticas – Empresariales - mientras que casi el 80 por ciento de los tradicionales empleados de la firma estatal fueron expulsados y discriminado bajo diversas formas: retiros voluntarios e “involuntarios”, jubilaciones anticipadas y despidos y traslados compulsivos aquel que no estaba de acuerdo – todo bajo la supervisión y acuerdo de los Sindicatos – dándole luz verde – El objeto mayor como mencione quedarse con las PPP – que la Empresa muy inteligente aprovecho las Oportunidades – en el marco de lo que menciona el art. 99 de la constitución nacional en su art. 1.
Lo que practicaron los llamado derechos Humano – llamada la Democracia y Juzgaron a los Militares - dejaron en un cajón olvidado lo que mencionaba el Pacto de costa Rica - lo mismo que predican Religión un viejo dicho “Has lo que yo diga pero nunca haga lo que yo hago” que digamos a lo que acudíamos que lo ayudaran - lo que defendían los empleados - no cumplían – está demostrado por el marco de la ley - lo que avían jurado defender – todo siguió igual – hasta que alguien se diera cuenta.
Que los Gobiernos y Sindicato hicieron oídos sordos – los queridos compañeros - En diálogo con Cash, Damián Pierbattisti, doctor en Sociología de la Université de Paris (Panthéon-Sorbonne), analizo –en el marco de la privatización de ENTel
Una persona de afuera dio su opinión aplicando un mensaje subliminal fulminante – que está prohibido – es un elemento icono que se introduce a la mente del receptor – especialmente en este caso fue la familia Telefónica y que la sociedad tomara parte en decir lo que especifico este Psicólogo. Analicemos lo que menciono en los medios informáticos de aquel tiempo – que hoy por medio de la nueva tecnología encuentro unas cantidades de notas que estaba desinformado.
“volver productivos cuerpos que habían sido juzgados como improductivos, teniendo como horizonte la maximización de las utilidades de la empresa”.
“Lo que no se tuvo en cuenta en este estudio – este sujeto –la improductividad no era de ese momento – anterior y como en la actualidad que no eran los empleados – sino los grandes genios que entran en la puerta grande del acomodo – con la varita mágica del Gobierno de turno – si como mencione de turno – la cabeza de mando fallo – seguirá fallando – quisieron ganar una guerra dirigiéndolo atrás de un escritorio – sin conocer el zumbido de una bala y ensuciarse la mano con tierra” – Un caso muy Doloroso fue la Guerra de las Malvinas los Soldados y Sub Oficiales y algunos Oficiales murieron por ese ideal – Lo que dirigían el combate estaban dirigiendo atrás de un escritorio. Salvo el enemigo.
Estoy totalmente de acuerdo cuando se trate de Gobierno que no tuviera - una Política de enseñanza - donde se encuadraran esos futuros – Empleados o Comerciantes – hay que recordar que muchos tenían – varios años en la empresa ENTEL - ese cambio a mucho fue mortal a su salud (Física y Psicológica).
“Matar no implica ir con un revólver y gatillar – sino – hay distintas formas – una de ella es de discriminar a un ser humano y matarlo lentamente – sacarlo del sistema – sin darle una oportunidad – de ingresarlo a la sociedad – enseñarle la nueva tecnología - cuando era una persona Activa y productiva utilizaron elementos como mencione Subliminales – de discriminación para que la sociedad lo Juzgara. Asi fue como Bajos y Atorrantes.
Que podemos decir de la parte social – que al solo tener 32 años en este país tan rico de oportunidades como es Argentina – ya te declaran viejo y muchos te cierran las puertas – la falta de oportunidad y la competencia a la nueva juventud – era en desigualdad de derechos adquiridos – especialmente en estudios y categorías – donde el trabajador durante años se lo encuadro en una tarea rutinaria y la nueva política era varias que desconocían y no tenían oportunidad – especialmente de aquellos que lo defendía en prepararlo en curso etc,etc,
Tener estudio en este País – es ser competencia para aquel que está arriba tuyo – No te permite avanzar y crecer – de cual saco unas palabras de mis profesores.
El alumno tiene que ser mejor que el profesor – para que el profesor aprenda y sea mejor que el alumno y el alumno nuevamente estudien y aprenda de las nuevas enseñanzas de ese profesor. El estudio verdadero es cuando uno se recibe y se especializa y empieza su carrera. Está demostrado de muchos Argentinos que tienen éxito afuera porque aquí las oportunidades no se le han brindaron.
Esta demostrado - El crecimiento del desempleo y otras modificaciones que desde la privatización produce la empresa para volver productivos a estos cuerpos que habían sido juzgados como improductivos.
Mi pregunta de millón – Se volvieron los Políticos y Sindicalista son Productivos – porque la deuda se sigue pagando – el crecimiento de desempleo sigue aumentando – por más que el índex diga que no – los sindicalista siguen en la misma postura que son los mismos de siempre.
¿A través de qué mecanismos fue utilizado lo Político de Turno Democrático de aquel momento?
Hubo un dispositivo discursivo que atribuía una identidad negativa a los ex ENTel: lentos, perezosos, vagos. Esa eran las Palabras detonante en algunos medios de Informativo que la sociedad asimilaba - Así se imponían atributos de una identidad por construir vinculados a la productividad, la empleabilidad.
Nada mencionaron los Empleados Publico – Municipales y de los que dirigieron las distintas Empresas Nacionales - no tan solo ENTEL – Recuerden cuando ganaba un partido XXX –Se llenaban de empleados Político cuyo Puntero Político – era quien le daba Oportunidad – Conocidos como los Ñoquis.
Los dispositivos discursivos intentaban enfrentar hasta el paroxismo dos poblaciones, los ex ENTEL y los nuevos Empleado Telefónicos. Digamos todos los Viejos Empleado erramos vagos – corruptos etc.etc – quien le enseño el Oficio a los nuevos – por mas estudio que tuviera le faltaba la practica – si no te la enseña – el más bruto de los obrero – se quedaban con la teoría - Cobró particular importancia el Departamento de Recursos Humanos, cuyo principal integrante - estaban los Grandes Psicólogos. Que las charlas que te daban salía convencido que era el más inútil de los empleados y que la Política de la Empresa no te tenía en cuenta.
¿Cuál fue la actitud de la empresa hacia los ex ENTEL?
Hasta el 1994/95, la empresa convocaba a todos los empleados a retiros voluntarios. En caso de no tomar una decisión te trasladaba – con la luz verde del Sindicato que nada Hacia - que luchas sociales hubo de 1990 hasta la actualidad - son contados con los dedos de la Mano - A partir de 1995, se produjeron retiros voluntarios inducidos en masas - el sindicato lo savia
“En otras palabra marcado por el dedo del Mas Inútil “– la fuerza de trabajo fue ampliamente presionada para dejar la empresa – Similar a la famosa ley de la Imprensivilidad de los años 80 – hoy año 2011- lo está demostrando algunos de los casos que presentamos como pruebas – extraído de la red de Internet – Ya que el Diario sigue con la misma Política Comercial – Nunca hablara mal de los que pagan publicidad– Aplicando el mismo método de Política de Exterminio del Empleado Especializado
“Donde la Democracia no excite”
Telecom instalo una dictadura Militar Patronal – con el Gremio de hacer la vista gorda - ha llegado a un punto de lo absurdo y lo irracional al atacar a las instituciones de nuestra Nación, este desatino ya no es un problema solo de los telefónicos si no del pueblo Argentino en general, dice el siguiente comunicado. Fuente: Agrupación UTATEC-CTA Córdoba
