miércoles, 16 de noviembre de 2011

DISCRIMINACIONES

18-9-15

EN ESTE ESPACIO ENCONTRARAS ALGUNOS CASO DE ABUSO DE PODER DE ESTOS CUERVOS QUE HAN VENIDO A ROBARNOS NUESTRA EMPRESA - DESDE CRISTOBAL COLON NOS VIENEN BIOLANDO NUESTRO DERECHO Y ROBANDO - POR LO MENO ALGUIEN LO TIRO A LA MIERDA LA ESTATUA DEL MAYOR DE TODOS LOS HIJOS DE PUTA DE LA GRANDE MATANZA CRISTOBALITO Y TODA LA SARTAS H.P - HOY HAY OTRO MAS MODERNO UTILIZANDO LOS GRANDE CHUPACULO Y FORRO DEL PAIZ - QUE SON LOS GRANDES GERENTES GENERALES LA PEOR RESACA SOCIAL CON EL APOYO Y LUZ VERDE DE UN SINDICATO QUE DUERME Y NO HACE NADA PARA LOS AFILIADOS -


OTRA VICTIMA  MAS DEL SISTEMA SINDICATO Y EMPRESA

El Gerente General o mercenario  Neme y Tognietti - es un gran Psicopata  se lleva a la gente puesta y nuestro sindicato  que dice representarlo y defenderlo -permite el accionar de estos señores que creen que la empresa es de ellos y usan a la gente para promoverse a cualquier precio ... hay que escracharlos ya!!!! Y pedir que los retiren... no creo que tasa los este apañando sabiendo que la discriminacion no es aceptable en estas empresas que deben tener un cupo de empleados con capacidades diferentes para justificar la inclusion.



ESTE ES NUESTRO RECONOCIMIENTO

NUESTRA TOTAL SOLIDARIDAD AL COMPAÑERO DESPEDIDO POR SER DIABETICO!!! EN PLENO SIGLO 21 LOS TRABAJADORES SIGUEN SIENDO TRATADOS COMO EN EL SIGLO 19!!!
CON LOS DIRIGENTES A LA CABEZA O CON LA CABEZA DE LOS DIRIGENTES LOS LABURANTES VAMOS A PONER FIN A ESTOS ATROPELLOS MAS PRONTO QUE TARDE!!!

TRANSCRIBIMOS CARTA ABIERTA DEL COMPAÑERO!!!
Hola buenas tardes, soy Julio Santiago Soria
La presente es para contarte que me echaron de telefónica por ser diabético. Todo empezó cuando el martes 4 de agosto le pedí a quien estaba de encargado Enzo Ahumada ir a mi casa a colocarme insulina. El inmediatamente aviso a su jefe Jose Tonieti y este a su vez dio aviso al gerente de la empresa Alejandro Neme. Luego de manejar hasta mi casa para colocarme la insulina, regresamos al lugar de trabajo, donde estuve arriba de un poste trabajando con normalidad. Al regreso de la jornada laboral estaba esperando Tonieti para hablar conmigo sobre el tema de que soy diabético, quien manifesto que no deberia estar trabajando. Sin embargo me dijo que siguiera trabajando con normalidad hasta tener nuevo aviso.
Al día siguiente, miercoles 5 de agosto, Alejandro Nemes sita a mi padre Julio Fernando Soria diciendo que me va a dejar fuera de la empresa tan solo por padecer diabetes. Tambien estuvo presente el jefe de mi padre Daniel Salomon. Quiero aclarar que por la unica razón por la que me despidieron es por la diabetes que tengo desde los 4 años y la llevo controlada haciendo una vida normal.
Mientras tanto, el resto de la semana segui trabajando normalmente. El lunes 10 de agosto me presento a trabajar como cualquier día y Tonieti me saca del trabajo agresivamente amenazandome de que llamaria a la fuerza pública. Yo trataba de explicarle que no recibí ninguna notificación de mi despido a lo le pedí amablemente si podía darme un comprobante para que me retire, es ahí cuando se altera llama a seguridad y me empieza a tratar agresivamente. Me quedo esperando bajo la lluvia por mas de 3 horas hasta que se decide a entregarme un comprobante.
Me da mucha pena y una profunda decepción el escaso profesionalismo, de las formas discriminatorias y de sufrir el mal momento.

Quiero aclarar que las personas involucradas en dicha discriminación son: Alejandro Nemem, Jose Tonieti, Enzo Ahumada, y Emiliano Dominguez quienes no desconocían de mi enfermedad.
Los testigos que tengo por el aberrante hecho son mi padre Julio Soria, Daniel Salomon, Daniel Estudillo (delegado), Victor Llaneza (encargado de mi padre).
No hice en su momento la denuncia por que el gremio me aseguro que me iban a re ubicar en otro puesto de trabajo, y hoy me dan la noticia que no pueden hacer nada y que disfrazaron el despido como que quedo excedente por los 3 meses de prueba.
Desde ya muchas gracias por su atención y espero que pueda ayudarme, no solo a mi , sino a todos aquellos que puedan sufrir una discriminación como la mia.
Julio Santiago Soria


A la dirección de Telefónica: Readmisión Marcos, en despido improcedente decida el trabajador, no 52d RL.

  Petition by
BARCELONA, Spain         
En vísperas de las últimas elecciones sindicales y ante la negociación de un ERE que afectó a 6.500 personas, la dirección de Telefónica usó una "facilidad" de la reforma laboral, el artículo 52-d, para despedir a trabajadores enfermos y crear terror en la plantilla a coger la baja, dándose casos de personas trabajando con fiebre o con extremidades escayoladas o con lumbálgias. 

Los despidos tenían por objeto crear un clima de miedo dentro de la empresa demostrando la indefensión que produce la reforma laboral y favorecer la salida de 6.500 trabajadores mediante el ERE propuesto. 

En el caso en concreto de Marcos Andrés Armentero, el trabajador ganó el juicio el despido se consideró nulo y Telefónica debió readmitirlo. 

Telefónica apeló consiguiendo esta vez que el despido se considerase improcedente tras lo cual indemnizó al trabajador y lo echó a la calle. 

Se le pide a la dirección de Telefónica lo siguiente: 

1. No utilización del artículo de la R.L. que permite despedir a personas enfermas. 
2. La readmisión del trabajador. 
3. En caso de despido improcedente que sea el trabajador el que decida. 
La Reforma Laboral es regresiva e injusta y deja indefensos a los trabajadores. Su aplicación en este caso se ha hecho para atemorizar a la plantilla de Telefónica y para marcar el camino a las demás empresas-.

Em Argemtina Utilizaron la Modalidad de Retiro Involuntario disfrazado de Voluntario - otra modalidad Traslado Compulsivo a la Loma de la Mierda y una vez - a los dos meses ala concha de su Madre y asi sucesivamente - los convenios colectivos fueron vendidos por los Millonarios de los SIndicalista y aquel que se opusiera aplicaban a los milicos retirados contratados para la investigacion para tener algo para pegarte una patada en el orto y quedarse como se esta haciendo con las acciones clase "C" - junto con todos los abogados de la contra o que te defienda un gran corralito que digamos de los jueces un gran choreo todo en paz de la Democracia y P.M.Pario




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EL MAYOR HIJO DE PUTA
ES EL QUE TE TIENE QUE DEFENDER Y NO LO HACE





Huelga de hambre de trabajadores de Movistar - Telefónica - en defensa de Marcos Andrés, despedido de forma improcedente. Empezaron el dia 5-11-12. Conoce la Historia completa del conflicto: por què fue despedido Marcos? Cuales han sido las sentencias? Qué esconde Teléfonica detrás del despido? DEl día 18-11-12 recibieron la visita del presidente de la Syriza, Alexis Tsipras, que mostró su solidaridad y la del pueblo griego para con los trabajadores en huelga. Por otra parte Josep Bel, uno de los cinco trabajadores que se encontraba en huelga de hambre para lograr que Telefónica readmita a un compañero despedido de forma improcedente, se ha visto obligado este jueves dfía 22-11-12 a abandonar el ayuno por problemas de salud. Tras 18 días a base de suero y agua, los médicos han recomendado a Bel abandonar la huelga, quien ha sido transportado en ambulancia a una clínica. 





Telefónica España

 sigue ignorando a los huelguistas y a los Trabajadores

En Argentina también 
conclusion siguen pagando a los sindicalista 
para que miren al Oeste

16-11-2012


Ayer dos de los huelguistas de Huelga de Hambre en Telefónica, Alberto i Laurentino, en su 11º día de huelga de hambre esperaban en Diagonal 00, la sede de Telefónica en Barcelona, para conseguir que los reciba el Presidente, Kim Faura Batlle. No lo consiguen. A las 19.00 amenazan con echarlos por la fuerza. Finalmente, ante la negativa de RRHH, deciden irse para volver.Ante la negativa de la empresa a ninguna vía de diálogo para solucionar el problema, ayer dos de los huelguistas, a pesar de que su salud está cada día más deteriorada, decidieron desplazarse acompañados de varios compañeros a la central de Diagonal, donde está Recursos in-Humanos, para volver a exigir una reunión con el Director Territorial, Kim Faura.

Pero la empresa siguió en sus trece de no recibirles y en esta ocasión, en principio, ni siquiera les dejó pasar el torno que da acceso a la central de Diagonal, a pesar del derecho que tienen a hacerlo por ser delegados. Finalmente entraron, tras amenazar a la empresa con pedir la presencia de notario que testificara dicha negativa, para posteriormente hacer una denuncia.

Una vez dentro, decidieron quedarse esperando hasta que Kim Faura les recibiese, pero este personaje no quiso hacerlo y los responsables de RRHH, una vez más mostrando su cara más in
humana, les dejaron todo el día sentados en una silla a pesar de su debilitada salud, eso sí custodiados por vigilantes de seguridad y de esos Recursos in-Humanos. Esta dantesca situación provocó que uno de los huelguistas tuviera un mareo y tuvieran que llevarlo a la enfermería.

UN DISCURSO EMOTIVO DE UN VIEJO COMPAÑEROS TELEFÓNICOS - DEMUESTRAN  LA DISCRIMINACIÓN DE A LOS EMPLEADOS VIEJOS - EL MISMO SISTEMA OPERANDI LO REALIZAN EN ARGENTINA - CUANDO DENUNCIAMOS A UN GRUPO DE SECRETARIO GENERAL COMO LO VENIMOS HACIENDO Y LA JUSTICIA MIRA PARA EL COSTADO - NO ES TAN SOLO EN ARGENTINA SINO TAMBIÉN EN ESPAÑA - POR ESO ES IMPORTANTE NACIONALIZAR LAS EMPRESAS TELEFÓNICAS DE ARGENTINA Y CAMBIAR LOS MIEMBRO DEL SINDICATO Y PARA ELLO ES IMPORTANTE PONER EN NUESTRO ESTATUTO UN PERIODO DE TIEMPO Y NO QUE SE QUEDEN PEGADO EN EL SILLÓN DE PODER - SIN HACER NADA MAS QUE COBRAR POR DEBAJO DE LA MESA -



UNA FORMA DE MANIFESTARSE A FAVOR DEL COMPAÑERO
LO CUAL LA EMPRESA POR MEDIOS DE LOS PERROS
DE DIENTES DE GOMA - LE SACAN FOTO

ES EL PROXIMO CANDIDATO
EN CORDOBA CON LA PEDORRA DE LA TELECOM 
PASA EXACTAMENTE 






LA DIFERENCIA DE LOS COMPAÑEROS ESPAÑOLES SALEN A LA CALLE A AYUDAR A SUS COMPAÑEROS
MIENTRAS EN ARGENTINA LE PONEN PAÑALES POR LOS CAGONES QUE SON
QUE LUEGO SERAN LAS PROXIMAS VICTIMAS 
DE ESTAS PEDORRAS EMPRESA QUE TIENE QUE SER NACIONALES 
NADA DE FONDO GORILA
PORQUE SE PONE MAS GORILA LOS SINDICALISTA VENDIDOS



UN GORILLA SINDICALIZADO ES ESTE H.P
LLAMADO DANIEL SANCHES DE CORDOBA
DE TANTO QUE CHUPA Y MORFA DE ARRIVA
COMO NO TE ATRAGANTAS AHOGADOS H.P





Telefónica de argentina de 1990 vine destruyendo nuestro trabajadores con la precarización y la tercearización laboral,este es un pedido de los trabajadores para que no sigan destruyendo nuestra familia nuestra vitalidad es tener un trabajo digno una remuneración de a cuerdo a las tareas queremos la reincorporación inmediata de los compañeros despedido y una remuneración digna .Que no nos sigan e
stafando con los convenios laborales .Tenemos derechos cobrar como sus empleados ,nosotros los trabajadores somos el motor de telefónica . 

Que estos seudos Sindicalista todos los compañeros es importante unirno para sacarlos y cortar el miedo - hoy me toca a mi y mañana a voz - marcados por estos Delincuentes. Que le da luz verde a la Empresa para echar al personal que piense distinto.









EL DELINCUENTE GERENCIA LE PARECE COMPAÑERO
ESPAÑOLES CONOCIDO - CLARO QUE SI -
ES EL HIJAZO DE REMIL PUTA PARIDO POR UNA BURRA 
QUE VINO Y SIGUE VINIENDO A QUITAR EL PAN A  NUESTRO COMPAÑERO
NO SE OFENDAN LO QUE VIENE
CRISTÓBAL COLON DESCUBRIÓ AMÉRICA
PERO NADIE MENCIONA COMO MATARON Y VIOLARON A NUESTRA INDIA
ES EL MISMO CASO VIENEN A MATAR  Y DESGOLLAR A LOS COMPAÑEROS ARGENTINOS
SIGAN ADELANTE NO BAJEN LOS BRAZONS 
 COMO NOSOTROS QUE SOMOS LA RESISTENCIA DE LA JUVENTUD TELEFONICA


Sin nosotros esto no camina . Porque nuestros compañeros fueron dejando su vida día a día y hoy tenemos la necesidad de ,de poner un freno a esta mentira .Queremos que telefónica respete la igualdad de la clase trabajadora,igualdad condiciones ,igualdad de personas regularicen a sus trabajadores y no aumenten la esclavitud laboral.


no se ve bien pero son $ 5400 contra un empleado tercerizado que gana $ 1800 , $ 2000 $ 2400 , por igual o mayor tarea , sin aguinaldo , sin vacaciones , elementos de seguridad , libertad sindical , encuadrados como trabajadores de la construccion en el sindicato de uocra, sin horas extras , de lunes a sabados 8 horas diarias . solo se habla del grupo clarin q es una mierda y el grupo telefonica que? 


es un post de mierda pero también el grupo telefónica lo es a si que se compensa, basta de tener a sus empleados como basuras los trabajadores por la dignidad que nos robaron día a día, somos el 80 % de los terciarizado de telefónica



ESTE ANTEOJUDO GORRIADO - EN ARGENTINA IMPLEMENTO ESTE SISTEMA
QUE MUCHOS COMPAÑEROS ESPAÑOLES 
VAN POR EL MISMO SENDERO
AL TORO HAY QUE TOMARLO POR LA COLA Y LAS ASTA 
MIREN LO QUE PASA EN ARGENTINA




ESTE ES EL GALLEGO ROÑOZO Y MUGRIENTO
LO ÚNICO QUE HACE ES VENIR A COMER DE ARRIBA
Y CAGAR A LOS COMPAÑEROS TELEFÓNICOS
TE QUIERES HACER CRISTOBAL COLON



















COMPAÑEROS TELEFÓNICOS




Ud sabia que la Dta Zalazar y todo su cucu clan - trenzo con el sindicato telefónico en $20.000 y 10 cuota $10.000 - como lo hemos informado en tiempo atrás - lo cual los intereses que están en el PPP punto IV - son repartidos a ellos bajo la mesa de mafia - No firme de nuevo los poderes porque los escribano lo están esperando - al hacerlo cobraría $17.000 y cuota de $7.000


NUEVA PRESENTACION DE LOS VIEJOS CHORROS - CON EL PAGO DE LA GANANCIA 



El artículo 2492 define la prescripción en los siguientes términos:
“La prescripción es un modo de adquirir las cosas ajenas, o de extinguir las acciones y derechos ajenos, por haberse poseído las cosas o no haberse ejercido dichas acciones y derechos durante cierto lapso de tiempo, y concurriendo los demás requisitos legales. Una acción o derecho se dice prescribir cuando se extingue por la prescripción”.

De la definición legal, se desprende que la prescripción puede ser  Adquisitiva (llamadatambién, por los romanos, usucapión y extintiva
(llamada también
Liberatoria. La primera produce la adquisición de la propiedad y se incluye entre los modos de adquirir el dominio. 

EL mas importante esta en este segundo punto - produce la extinción de las acciones y derechos ajenos y se incluye por ende entre los modos de extinguir las obligaciones (en estricto rigor, sólo se extinguen por la prescripción las acciones y no los derechos, porque siempre cabe la posibilidad de ejercer los últimos y retener lo dado o pagado por el deudor, quien habrá cumplido una obligación natural - para cobrar los honorario es importante que le firmen un poder que ya se Vencio se dan cuenta aparte de hacerle el orto le sacan el 30$ de honorario y la tragantada de la repartija de los Intereses - Caja de Empleado de "Sindicatos y la Dt. Zalazar"


EL NUEVO ALBUN DONDE ESTAN LOS INTERESES BANCARIOS AL PAGAR A TODOS IGUALES 



EN LA CASA DE ELLOS

UNICO PREMIO GANADOR DESDE 1990  - 2012


DEL DEDO ORTEADOR 






SIGUEN METIENDO A LOS TELEFONICO

El único que gano el juicio y le tienen que pagar todos sus intereses reconocidos es el Dt. Guiñazu - Vico - no se desesperen no firmen de nuevo un nuevo poder a estos atorrante del sindicato y la Dt. Zalazar - es una buena chamuchina para ellos.

Empleados de Telecom participarán en ganancias de la empresa


 El fallo judicial benefició a trabajadores de la empresa que presentaron una demanda por daños y perjuicios para que se les reconozca una participación accionaria

La Cámara en lo Civil y Comercial Federal reconoció el derecho de empleados de Telecom Argentina Stet France a participar en las ganancias que tuvo la empresa telefónica, confirmaron fuentes judiciales.

La decisión la tomó la Sala III del tribunal ante la demanda por daños y perjuicios promovida por trabajadores de la firma que resultó adjudicataria de la "zona Norte" del país, luego del proceso de privatización del servicio telefónico, instrumentado a partir de 1990 con la ley 23.696, de Reforma del Estado.

Este fallo se sumó a uno similar emitido por la misma sala de la Cámara en octubre de 2005 por "daños y perjuicios" contra la otra adjudicataria del servicio en la zona sur, la empresa Telefónica, también demandada por ex empleados que le reclaman la emisión de los bonos gananciales. 


Ahora bien siempre un Pelotudo Idiota y Torpe - que cree que la gana - muchos lo que estan con los Dt. Guiñazu y Vico - se van a ir a cobrar con el sindicato - lo cual la ley le permite embargarle lo que le corresponda por el periodo de pleito juridico y se lo van a cobrar - sean inteligente singan con los Doctores - ellos tienen sentencia firme ante de Febrero de 2013 cobran todo en un solo toco.

En definitiva encontramos otro caso que lo toman de pelotudo  - parecen que a los telefónico le gustan tanto hombre como mujer que le hagan un examen de próstatas mas informacion - Los Juicios estan Ganados por parte de los Dto. Guiñazu falta que determine el Juez  de la Causa y se apiade de los que muchos telefonicos Peronista Tubieron que pasar por estos que dicen ser Peronista Oportunista


PASE EL  SIGUIENTE TELEFONICO

¿SERA UD?




DEMANDAS COLECTIVAS CONTRA TELEFÓNICA Y TELECOM


Los sindicatos que nuclean a los trabajadores de las empresas telefónicas reclamarán ante la Justicia que Telecom y Telefónica, las dos firmas privatizadas que se dividen la provisión del servicio, paguen a sus empleados un bono de participación en las ganancia, según lo confirmó al diario El Cronista Comercial el secretario general de Foetra, Osvaldo Iaradola.
Foetra integra la CGT Balcarce, alineada con el Gobierno que conduce el metalúrgico Antonio Caló y es parte de Fatel, la Federación Argentina de las Telecomunicaciones, es una de las cuatro representaciones gremiales que conformaron la Mesa de Unidad y buscan la implementación del bono de participación en las ganancias. Las otras 3 son la Unión de Personal Jerárquico, la Federación de Obreros, Especialistas y Empleados de los Servicios e Industria de las Telecomunicaciones (Foeesitra) y la Federación de Organizaciones de Personal de Supervisión (Fopstta).
Las 4 entidades publicaron el lunes una solicitada en los diarios Clarín y Crónica en la que convocaron a los trabajadores sindicalizados a “expresar por escrito su consentimiento” para que los gremios puedan representarlos en “una acción colectiva en defensa del derecho de participación en las ganancias” como trabajadores de Telefónica y Telecom. Según los gremios, hay unos 20.000 trabajadores en esa condición. Los empleados deben firmar un poder a favor de los gremios para que éstos puedan acudir a la Justicia.






Casos de Discriminaciones 
y
 Aprietos Sindicales





Luis Alberto Farías

Revisador de la oficina Culpina con 40 años de empresa.

En el día de hoy una patota de protección compuesta por más de 7 personas le impidió el ingreso a su puesto de trabajo.

Si bien Luis inició su trámite jubilatorio, jamás recibió ninguna notificación y amparándose en una fotocopia de un telegrama del día de ayer que nunca llegó a su domicilio, sin más ni más le exigieron la
 devolución de las herramientas, celular, etc. Ni siquiera dándole tiempo a retirar sus pertenencias personales, esto se puede tomar como un despido.
Pero donde si duele es la forma amenazadora de no dejar ingresar al compañero que trabajó 40 años en la empresa y fue echado como un perro sarnoso de la puerta de su oficina. 
Sabemos que esto le puede suceder a cualquier compañero, ante el accionar del “grupo de tareas”, los compañeros de su oficina pidieron una asamblea para ver ¿qué actitud se toma en conjunto.




LA PSICOLOGÍA COMO HERRAMIENTA DE TORTURA:



OID MORTALES EL GRITOS SAGRADO DE LIBERTAD............
¿¿LAS PUERTA DEL PRESIDIO DE LA CALLE??
ALVEAR 66
SE 
ABRIERON
¿¿SUERTE QUERIDO COMPAÑERO???



COMPAÑERO EL 01 DE DICIEMBRE A LAS 10 HS APROXIMADAMENTE
SOLICITAMO TU PRESENCIA
EN LA CALLE ALVEAR 66 
PARA FESTEJAR
 EL TRIUNFO
JUNTO 


http://discriminacion2011.blogspot.com/2011/05/d-i-s-c-r-i-m-i-n-c-i-on.html


ACUERDENSE DE ESTE DIARIO QUE ECHO A PULMON
LA TELECOM Y TODO EL GREMIO TELEFONICO DE CORDOBA
DECLARAN EL 1 DE DICIEMBRE DE 2011
POR LA MANGAS DE HIJOS DE PUTAS  Y FORROS
UTILES 
"EL DIA DE LA MAFIA SINDICAL"



La Voluntad de los Compañeros Telefónicos de ALVEAR 66 Reiteradamente Avasallada




Como habíamos avizorado, en las elecciones PARA ELEGIR EL 3er. DELEGADO DE PERSONAL, del 01 de Diciembre de 2011,las autoridades de nuestro sindicato SOETC en connivencia con TELECOM, volvieron a cometer un FRAUDE ELECTORAL para evitar que los trabajadores obtengamos una representación legítima y auténticamente democrática:

1.- FUERON EXCLUIDOS ILEGALMENTE del padrón, los compañeros CARRANZA, Gustavo Javier (legajo 175261); CHOCOBARES SANTILLAN, Elvio Gustavo (legajo 179955); ALVAREZ, Luis Marcos (legajo 185000); TARCHINI, Sergio (legajo 505441); REX, Hernán Emilio (legajo 174974);CHIOFALO PANTOJA, Mauricio Andrés (legajo 600034) y HUESPE, Marco Javier (legajo 505537), bajo el falso argumento, de que su edificio de asiento es la cochera donde guardan sus unidades móviles. Afirmamos que es por falta de espacio en la cochera del edificio ALVEAR, a donde efectivamente, sí pertenecen, puesto que de allí emanan sus órdenes, está su jefatura, su supervisión y retiran materiales para realizar sus tareas cotidianas. Estos compañeros realizaron presentación por escrito ante la Comisión Directiva, reclamando no se cercene sus derechos, a la cual no se hizo lugar.

2.- FUERON INCLUIDOS ILEGALMENTE EN EL PADRON trabajadores no habilitados para sufragar por ser miembros de la organización de los Supervisores (OPSTTA-CORDOBA). Ellos son RIVAUDO, Víctor O. (legajo 162548); VIDELA, Raúl (legajo 141846); FARIAS, Enrique O. (legajo 134443); respectivamente Secretario General, Secretario Adjunto y 1er. Vocal Titular. También de los Jerárquicos (UPJET) GIOVINAZZO, Antonio Rafael (legajo 172047); POLIZZI, José Manuel (legajo 172785); YUDICELLO, Luis (legajo 144012) y AGÜERO, Ramón Alberto (legajo 133904), este último integrante de la Comisión Revisora de Cuentas del Consejo Directivo Nacional, en carácter de titular.

ACLARACION:

Rivaudo Victor O Legajo 162548 - Este atorrante que viajava con una pumita - hoy viaja con un auto nuevo - lo insolito que vive en el cantri donde esta su gran amigo Daniel Sanchez - con un sueldo de $4.000 - dejate de joder - no es con el sueldo de su amada Daniel - es aquel dia - que la esposa de Daniel lo encontro como gato en cuatro pata y este serruchandoles - Dejenerato Puto
Videla Raul Legajo 14 - es el cucu clan de los videla - el que estaba en la mesa de prueba de trejo y lo pasaron a la del cerro - la esposa era la secretaria y amante de Andrevich - Faria Enrrique de la Oficiana Cerro de las rosa junto a Yudicelo luis legajo 144012 - el que tuvo preso - en la epoca de los 90 -  No sigamos mas con lo que sigue porque son aves de otra oficina.

3.- NUNCA SE ME PROPORCIONO EL PADRON ELECTORAL, pese a a los reiterados reclamos y a encontrarse obligado el Sindicato a su entrega como también TELECOM, precisamente para controlar las ilegales exclusiones de trabajadores como las indebidas inclusiones. En el Ministerio de Trabajo también solicite nomina repetidas veces y recién se me entrego a las 08:30 hs. del 01 de Diciembre de 2011, que es cuando se inicia el acto eleccionario.

4.- LAS ELECCIONES DEL DIA 01 DE DICIEMBRE DE 2011 se realizaron con la presencia de la plana mayor de personal de seguridad interna y Capital Humano. Armaron dos mesas, con sus respectivos cuartos oscuros, y de tal forma privarme de controlar a una de ellas. En los cuartos oscuros, se había colocado votos con inscripción de letras de imprenta para el candidato oficialista y papeles del mismo tamaño pero en blanco para mí, para que los compañeros que me quisieran votar, escribieran mi nombre en ellos, con el objeto de poder identificar por la letra a dichos compañeros, lo cual reclame, por lo que se demoro el acto, hasta que se cortaron nuevos papeles y una persona escribió a mano los nombres de los dos candidatos, para dar inicio 45 minutos después de lo estipulado. VOTARON QUIENES NO DEBIAN Y FUERON EXCLUIDOS LOS QUE TENIAN DERECHO A SUFRAGAR. Pese A LAS MANIOBRAS FRAUDULENTAS DENUNCIADAS, sobre una nomina de 57 habilitados, votaron 51, igualamos en 23, con 2 votos nulos, 1 en blanco y 2 impugnados, empate que solo pudo ser quebrado ARBITRARIAMENTE con la decisión adoptada por los presidentes de mesa (miembros de Comisión), que dieron por válidos a los 2 votos que yo había impugnado.

ACLARACION: 


"JUGUEMOS A LA PIEDRA LIBRE"
O
"ADIVINA ADIVINADOR"



Asi NEGOCIA TELECOM: Cesar Paris de Capital Humano y Dr. José L. Versellone

ANTE TANTA SOLIDARIDAD, ANTE TANTA PREOCUPACIÓN Y CARIÑO DE TELEFONICOS de Mendoza, Jujuy, Mar del Plata, La Pampa, Rosario, Buenos Aires, CePeTel, OPSTTNOA, UETTel, de los CALL CENTERS, de los telefónicos denostados en la infame década de los noventa, cuando se privatizo la ENTel, y en general de los trabajadores y estudiantes de mi provincia mediterránea y del país, que se manifestara insistentemente hacia la lucha que hace foco en ALVEAR, nos generan un compromiso mayor, que a no dudarlo, seguirá traduciéndose irrenunciablemente en la reivindicación de los derechos de los telefónicos, porque esa es nuestra lucha, la de todos los trabajadores.

Por último, QUERIDOS COMPAÑEROS del edificio ALVEAR, GRACIAS por la confianza que en mí depositaron. Con dignidad enfrentamos valientemente esta instancia, en contra del aparato que conformaron la patronal y la burocracia sindical. Votamos mayoritariamentedefendiendo en nuestro derecho, los derechos del gremio telefónico a participar ENLIBERTAD Y DEMOCRACIA SINDICAL, 

MIENTRA SIGA ESTE HIJO DE PUTA - SEGUIRA ROMPIENDO LA PELOTA - LO HACEMOS CARGO BANDERA NACIONAL




DanielSanchez Sec.Gral.SOETC

COMO DIRIA LA MOLE -  ESTOS CULIADO NO VIENEN MAS



y si hoy no cantamos victoria, es porque el fraude se corporizo en base al terror, la traición y la desidia, lo que nos indica que estamos en la buena senda, que más temprano que tarde, estaré ocupando mi puesto de trabajo, para que juntos transitemos el camino de la dignidad y festejemos….. SI FESTEJAREMOS!!.


ANTE TANTA SOLIDARIDAD, ANTE TANTA PREOCUPACIÓN Y CARIÑO DE TELEFONICOS de Mendoza, Jujuy, Mar del Plata, La Pampa, Rosario, Buenos Aires, CePeTel, OPSTTNOA, UETTel, de los CALL CENTERS, de los telefónicos denostados en la infame década de los noventa, cuando se privatizo la ENTel, y en general de los trabajadores y estudiantes de mi provincia mediterránea y del país, que se manifestara insistentemente hacia la lucha que hace foco en ALVEAR, nos generan un compromiso mayor, que a no dudarlo, seguirá traduciéndose irrenunciablemente en la reivindicación de los derechos de los telefónicos, porque esa es nuestra lucha, la de todos los trabajadores.

Por último, QUERIDOS COMPAÑEROS del edificio ALVEAR, GRACIAS por la confianza que en mí depositaron. Con dignidad enfrentamos valientemente esta instancia, en contra del aparato que conformaron la patronal y la burocracia sindical. Votamos mayoritariamentedefendiendo en nuestro derecho, los derechos del gremio telefónico a participar ENLIBERTAD Y DEMOCRACIA SINDICAL, y si hoy no cantamos victoria, es porque el fraude se corporizo en base al terror, la traición y la desidia, lo que nos indica que estamos en la buena senda, que más temprano que tarde, estaré ocupando mi puesto de trabajo, para que juntos transitemos el camino de la dignidad y festejemos….. SI FESTEJAREMOS!!.

Con la convicción y la fe inquebrantable en Uds. mis compañeros, los abrazo fraternalmente.a

ACLARACION:

 No te acordaste en mencionar gracias a la sagacidad de los compañeros del Diariotelefonicoblogspot.com - que en forma de resistencia y en el ocultismo siguen luchando por nuestra libertad . 

Gracias ohhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhh para voz Cabeza de Daniel Sanchez que se come la cabesita de Rivaudo - si observamos la foto tenes cara de dolor y sufrimiento jjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa  - Puto lo unico que te faltava traga sable que te comes la cabeza de ganso



Cada una de las medidas detalladas por los legisladores ha sido fríamente proyectada, analizando el efecto devastador que tendría sobre la psiquis del trabajador.-
Para ello se tomó como punto de partida la importancia que le asignan las personas al trabajo dentro de sus vidas, no sólo en su dimensión económica, sino -principalmente- en lo humano, familiar y social. Valoración repotenciada a partir de la aparición del flagelo del desempleo.-
Por lo tanto, la primer medida era hacerle conocer a la víctima que “la compañía ya no lo tiene en cuenta”. Es decir, romper ese vínculo generado durante años, que determinaba que el trabajador “se ponía la camiseta” de la empresa y le permitía creer que su dedicación era reconocida y recompensada con protección.-
El segundo paso era hacerlo sentir un inútil: “Ud. no está en condiciones, ni en edad, de adaptarse a los cambios y a las nuevas tecnologías”. Telefónica de Argentina S.A., por ejemplo, remitía una nota a los trabajadores que pretendía que se acogiesen a una de las tantas modalidades de egreso, diciéndoles que se trataba de personal “de difícil reinserción laboral” y que “los requerimientos del mercado de trabajo fijan limitaciones a una población laboral que, si bien biológica y cronológicamente es considerada joven, excede las expectativas de las empresas en lo que respecta a la edad ideal para el inicio de una nueva actividad”. El próximo paso, si no aceptaban, era amenazarlo con el traslado a la provincia de San Luis.-
Para que no tuvieran tiempo de recomponer su dañada autoestima, el “inducido” era citado hasta diez (10) veces en poco tiempo, para transmitirle la necesidad de que acepte el “retiro (in)voluntario”. No importaba cuan categórico hubiera sido su rechazo a la oferta empresaria. Muchas veces el entrevistador lo sometía a la humillación de largas esperas antes de recibirlo. En algunos casos el “inducido” fué citado tres (3) veces en un mismo día, pese a que siempre había manifestado que su voluntad era seguir trabajando en la empresa.-
Para los que lograban superar esta terrible presión, había medidas mas drásticas. Una fué notificarles “que por necesidades del servicio se lo traslada a San Luis” (Telefónica) o al Chaco (Telecóm). ¿Hace falta explicar lo que significaba para estos trabajadores semejante desarraigo? Muchos optaron por el “retiro”.-
Pero si el trabajador (con la ayuda de alguna presión sindical) lograba superar esta amenaza, las empresas contaban con otra batería de medidas. Una era la de darles como destino oficinas en las que no se les otorgaban tareas para realizar. En Telecóm se la llamaba “el corralito” (Fórest 1276). Las víctimas debían internalizar que eran considerados unos “inútiles” a los que la compañía no podía confiarles tarea alguna, sometiéndolos a la indignidad de recibir el salario sin trabajar.-
En algunos casos -todos documentados- directamente se los dejaba “a órdenes en su domicilio” durante meses. En la jerga telefónica se le decía “arresto domiciliario”. De esta forma el “inútil” era enfrentado con su propia familia, lo que aumentaba la presión psicológica que sufría.-
Telefónica de Argentina, la mas imaginativa para estas torturas, no les permitía tomar servicio a los trabajadores enfermos o accidentados que obtenían el alta de sus médicos particulares u obra social. Incluso, se llegó hasta hacer caso omiso del alta brindada por los profesionales de la propia A.R.T.. Los médicos patronales, con una alarmante falta de ética, aguardaban instrucciones del área de “Recursos Humanos” para convalidar o no la reincorporación del trabajador. Si se trataba de alguien que estaba en la lista de “inducidos”, se le hacía agotar la licencia paga y se lo encuadraba en el art. 211 de la L.C.T., amenazándolo con despedirlo sin indemnización alguna al agotarse este plazo. Salvo -claro está- que aceptara el generoso “retiro (in)voluntario”.-
Tal como refleja el proyecto legislativo que hemos citado mas arriba, otra fórmula de presión era no otorgarles a los “inducidos” la posibilidad de realizar horas extraordinarias o de trabajar durante el fin de semana -en un pié de igualdad con el resto de los trabajadores- causándoles el daño material de la reducción de sus ingresos y el perjuicio moral del sentimiento de la discriminación.-
LAS CONSECUENCIAS:
Al poco tiempo de haberse instrumentado los procedimientos para obligar a los trabajadores a aceptar el “retiro (in)voluntario”, comenzaron a notarse sus consecuencias.-
Primero surgió el comentario sobre las “desgracias” de algunos compañeros que ya no trabajaban mas en la empresa. Pero poco a poco se comenzó a vislumbrar que las “coincidencias” podían no ser tales. Demasiados intentos de suicidio, demasiadas enfermedades terminales, demasiados infartos, demasiadas crisis de hipertensión, demasiados problemas familiares, divorcios o separaciones, como para que fuera una simple casualidad.-
Ante la inactividad sindical, un grupo de delegados telefónicos comenzó a realizar una investigación -con medios absolutamente precarios- de la que parece resultar que la casualidad era, en realidad, causalidad.-
Como botón de muestra tomamos el caso de Telefónica de Argentina S.A.:
1°) Trabajadores del Sector “110” que, ante su negativa a aceptar el “retiro (in)voluntario”, fueron enviados a sus domicilios durante períodos que llegaron a 7, 8 y 12 meses, con percepción de haberes (sin adicionales):
CHUTCHURRU, JUAN (*)
GARCILAZO. MONICA
IANNELLO, ANTONIO (*)
LEPELLERE, JUAN CARLOS (1)
LOMBI, NORMA (2)
MONTENEGRO, GUILLERMO (*) (3)
MORA, SILVIA
OCAMPO, MARÍA INÉS
OSAN, JORGE ROQUE (*)
PEREYRA, STELLA
PERILLO, BRIGIDA
QUENTACI, SARA
SAN MARTÍN, JOSÉ (*)
LODUCA, SILVIA (*) (4)
(*) No soportaron la situación y aceptaron el “retiro” (in)voluntario”.-
(1) Fué citado once (11) veces para presionarlo a que acepte el retiro.-
(2) Enfermó gravemente.-
(3) La situación le desencadenó hipertensión severa.-
(4) Enfermó gravemente.-
2°) Algunos ejemplos de trabajadores que aceptaron el “retiro”, después de pasar por una presión psicológica insoportable, están resumidos en la denuncia sindical a la que aludimos anteriormente, y que a continuación transcribimos.-
En ese documento aparece fotocopiada una Circular de la empresa, retransmitida por fax, en la que un funcionario se dirige a otros sobre temas vinculados con la distribución del trabajo en un sector, y al final les dice: “Los inducidos y sin perfil no deben tener contacto con el cliente por lo que solo pueden hacer tareas menores y que en lo posible les resulten disgustantes”.-
UNA DENUNCIA CON NOMBRES Y APELLIDOS
APELLIDO Y NOMBRE LUGAR DE
TRABAJO EMPRESA TESTIMONIO
LOIACONO HECTOR HUGO JONTE TELEFÓNICA Citado a retiro voluntario en reiteradas oportunidades, intentó suicidarse bajo un profundo estado de depresión. Se disparó dos tiros, un proyectil alojado en la cara le fue extraído en una operación, el otro lo tiene alojado en el cerebro.
Como consecuencia balbucea y tiene problemas motrices y de coordinación.-
PEGAZZANO GRACIELA NOEMI CULPINA TELEFÓNICA Citada al retiro voluntario en reiteradas oportunidades, trasladada adentro y fuera de su zona de trabajo, varias veces en poco tiempo, presionada en forma continua adolecía de trastornos estomacales. Falleció como consecuencia de una hemorragia estomacal.-
MAIDANA JUAN RAMÓN PLAZA TELEFÓNICA Citado al retiro voluntario en reiteradas oportunidades, presionado y discriminado laboralmente, sufrió un preinfarto por lo que fue internado en unidad coronaria en el Sanatorio Mitre.-
FLORES CARLOS PLAZA TELEFÓNICA Citado al retiro voluntario en varias oportunidades, presionado y discriminado laboralmente en forma constante. Sufrió un preinfarto por lo que tuvo que ser inter-nado.-
TORINO ROBERTO GOYA TELEFÓNICA Bajo presión laboral constante, comenzó sufriendo grandes dolores estomacales y en el pecho, fue perdiendo el habla progresiva-mente. Se le declaró cáncer y falleció como consecuencia de esta enfermedad.-
GUINBOURG DOMINGO LINIERS TELEFÓNICA Obligado a realizar cursos con contenido que excedían a su especialidad para ratifi-car el puesto de supervisor que ejercía des-de hacía varios años, falleció víctima de un derrame cerebral en un cuadro de depre-sión y angustia.-
CANTONE SERGIO CUYO TELEFÓNICA Presionado constantemente, trasladado en reiteradas oportunidades, incluido un trasla-do a Mendoza. Se fue con retiro voluntario. Se encuentra internado en el Hospital Pa-roissien, con graves trastornos psicológicos.
CERVIÑO SUSANA 24 DE NOVIEMBRE TELEFÓNICA Estuvo un año encerrada en una oficina sin que se le asignara tarea alguna, presionada laboralmente, citada en reiteradas oportuni-dades al retiro voluntario. Cayó en un pozo depresivo muy profundo. Intentó suicidarse disparándose tres tiros.-
MELNIK GREGORIO LEZICA TELEFÓNICA Trasladado en reiteradas oportunidades se le cambió de función varias veces, presio-nado y discriminado continuamente, citado al retiro voluntario en reiteradas oportuni-dades. Sufrió parálisis facial.-
ZELANO ROBERTO VERNET TELEFÓNICA Discriminado laboralmente fue objeto de un continuo hostigamiento. En un cuadro de profundo depresión, intentó suicidarse pren-diéndose fuego. Como consecuencia sufrió graves quemaduras.-
POMPIANI ALBERTO GOYA TELEFÓNICA En su puesto de supervisor enfrentó gran-des presiones para inducir retiros arbitra-rios, en contra de quienes fueron sus com-pañeros de trabajo durante muchos años. En un cuadro de depresión y angustia falle-ció como consecuencia de un derrame cere-bral.-
LOMBI NORMA JONTE TELEFÓNICA Citada al retiro voluntario en reiteradas oportunidades, presionada laboralmente, obligada a concurrir a cursos de reconver-sión para ser trasladada al 110 Informacio-nes, los que rindió en forma satisfactoria. Pese a ello, le fue negado el paso y se la envió a su domicilio durante varios meses sin dejarla tomar servicio, como presión para que terminara aceptando el retiro voluntario.-
Debido a esta situación entró en un profun-do estado depresivo que favoreció el desa-rrollo de una grave enfermedad.-
Lo mas grave de los hechos denunciados en el documento sindical es la impotencia de las víctimas para impedir o sancionar la arbitrariedad patronal.-
Ante la inactividad sindical, buscaban y no encontraban en la ley una respuesta eficiente al atropello que estaban sufriendo.-
Las empresas violaban decenas de normas legales y convencionales, pero la única solución que se le ofrecía al trabajador era la de los artículos de la L.C.T. 66 (ejercicio abusivo del “ius variandi”) o 242 (injuria laboral por grave incumplimiento contractual), o sea la de considerarse despedido y accionar judicialmente durante 4 o 5 años. Era eso o...el “retiro (in)voluntario



VIERNES 6 DE MAYO DE 2011

D I S C R I M I N A C I ON

Damos la gracias al Diario que más se ve en la Republica de Méjico  - en  San Luis de Potosí -  encontramos que Telmex - es una empresa telefónica - que a sus empleados - los cuida - nada que ver contigo Daniel Sánchez - fui un ex compañero tuyo - me das asco y vergüenza - de cómo te ayudamos - como lo pagaste - eres la peor rata si eres del país – yo ya soy ciudadano hace mas de 14 años – me mantengo en contacto – cuando hijazo de  P…a - voz y todo los que dicen ser izquierdista –  lo sacaran y si es posible fusilaran – siempre eres un perro – estoy ofendiendo al perro que es muy noble – eres una hiena que vive de la carrones de telecom – en tu época espero que se halla muerto – el viejo Ballatore después cuanto siguieron  Andrevich …. Bianco …. Y centenares mas hoy un tal Paris – te divierte demostrar que tienes y eres el gran machote – no sé si la saben que eres impotente – gracias a Dios y a la virgen de Guadalupe – que no te dio otro mostro como voz . Creo con el video que te envio  te daras cuentas lo que eres y personas que se  han creido tocar el mundo al cielo don Nadie.
 No para el resto porque ellos le toca vivir la vida y a la vida hay que saber ayudar – con respecto ayudar – te siguen ayudando los delincuentes de los abogados de tus cuñados – aquellos que trabajan en la tarjeta naranja – cuando – esto explote porque algún día lo tienen que hacer – no sé si te van ayudar – respecto al club telefónico también lo vendiste – el sindicato y en el nuevo lugar que tiene – no es tuyo – sino de la empresa – con razón no admite contra porque estas muy sucio – como anda la negra brujería de la estela siempre llorando y el pelotudo del marido un triste estudiante de Abogacía que nunca se recibió – pero fue vivo – cuando repartiste la torta del sindicato – de la venta por supuesto le toco una parte a él – Al famoso gallardo y el de la- Inmobiliaria Amado Naralda hoy esta de traje y es Funcionario te saludo MAC
INFORME COMPLETO SOBRE FALLOS JUDICIALES DE DISCRIMINACION
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Ordenó la Corte Suprema reincorporar a despedidos (eran Delegados)

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EEN ESTA PAGINA ENCONTRARA UN RESUMEN DE LA MAYOR DISCRIMINACION
QUE UN EMPLEADO PASO
LAS PALABRAS SOBRAN
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Falló a favor de cinco empleados de Cencosud que adujeron haber sido discriminados; eran delegados Si un delegado gremial es despedido, la empresa debe reincorporarlo. Es lo que ordenó anteayer la Corte Suprema a la empresa Cencosud. Sin embargo, en el mismo fallo, el tribunal fijó un criterio más general que levantará fuertes controversias: si un trabajador puede probar que fue discriminado (no sólo por motivos sindicales, sino por cualquier otro), podrá pedir su reincorporación.
El fallo fue dictado anteayer en la causa Álvarez contra Cencosud, que fue resuelto por una mayoría ajustada en contra de la empresa que explota los hipermercados Easy y Jumbo, el shopping Unicenter y los supermercados Disco: así, el tribunal, cambiando su postura tradicional, vino a afirmar que la ley 23.592, que prohíbe la discriminación, también se aplica a las relaciones de empleo privado.
El voto de la mayoría fue firmado por cuatro ministros del alto tribunal-Carlos Fayt, Juan Carlos Maqueda, Eugenio Petracchi y Raúl Zaffaroni-, que resolvieron que el trabajador debe ser reinstalado porque un acto discriminatorio es nulo, es decir, no puede producir ningún efecto y las cosas deben volver al estado anterior.
, podría haber dictado un fallo similar al que pronunció en 2009 (el caso Rossi), donde estableció que los delegados gremiales merecen amplia protección.
En cambio, en disidencia parcial votaron el presidente de la Corte, Ricardo Lorenzetti; Elena Highton, y Carmen Argibay, que señalaron que la reincorporación del trabajador viola las libertades de industria y de contratar, por lo que sólo corresponde pagar al trabajador despedido una indemnización agravada (salvo en aquellos casos en que el legislador haya establecido expresamente la reincorporación, como es la garantía que protege a los delegados gremiales).
La Corte, está claro, quiso establecer otro criterio más general: avanzar hacia la prohibición del despido fundado en la discriminación
.
En el caso Álvarez, el Sindicato de Empleados de Comercio les había negado afiliación a cinco empleados jerarquizados. Por eso, constituyeron el Sindicato de Empleados Jerárquicos de Comercio, que obtuvo simple inscripción en 2006. Cuando reclamaron un plus salarial, Cencosud los despidió sin expresión de causa. A partir de esta última circunstancia, alegaron haber sido discriminados y pidieron la reincorporación.
En el voto de la mayoría se dice:
El principio a la igualdad y a la no discriminación se vio profundizado luego de la reforma constitucional de 1994, con la incorporación de los tratados internacionales. El fallo cita muchos convenios que no se limitan a cuestiones sindicales sino que prohíben discriminaciones por razones de sexo, raza, color, nacionalidad o cualquier otra razón.
"El Estado no puede tolerar situaciones de discriminación en perjuicio de las relaciones laborales privadas", dice el fallo, que agrega: "El derecho a no ser discriminado exhibe un valor absoluto del que nadie puede desviarse".
La ley 23.592 establece que un acto discriminatorio es nulo, debe ser dejado sin efecto y, además, la víctima debe ser reparada.
No se pretende crear un régimen de empleo privado con estabilidad propia o absoluta (en el que esté prohibido el despido), sino que cuando se da un particular motivo de ruptura del vínculo -la discriminación- el trabajador debe ser reincorporado.
Sostener que el empleador -si tiene que reinstalar al trabajador en su puesto- ve afectadas las facultades discrecionales para manejar la empresa responde a una visión instrumental del trabajador, cuyos derechos humanos no dependen del empleador.
En disidencia parcial de fundamentos, en cambio, votaron Lorenzetti, Highton y Argibay, quienes hicieron hincapié en lo siguiente:
El principio a la igualdad no impide diferenciaciones legítimas.
"La libertad de contratar implica elegir qué actividad comercial desarrollar y qué actos celebrar. Una ley reglamentaria no puede recortar esa libertad, a punto de elegir con quién contratar o con quién no. No se puede obligar a un empleador contra su voluntad a seguir manteniendo en su puesto a empleados que no gozan de la confianza que debe existir en toda relación de empleo", dicen.
La ley 23.592 también se aplica en el ámbito del empleo privado, pero si el trabajador fue discriminado y despedido no corresponde reincorporarlo, sino pagarle una indemnización agravada (incluso, superior a la del despido sin causa, como la que corresponde abonar, por ejemplo, a la mujer embarazada).
La minoría señala que en el ámbito público rige un sistema de estabilidad absoluta -por lo cual sólo es admisible el despido bajo alguna causal determinada, previo sumario administrativo-, mientras que en el ámbito privado rige la estabilidad impropia o relativa, que admite el cese de la relación laboral con el pago de una indemnización. "Sólo procede la reincorporación del trabajador en aquellos casos en que el legislador lo haya dispuesto expresamente" (casos de delegados sindicales, por ejemplo).
Vale una aclaración previa: el régimen legal argentino no prevé la reinstalación del trabajador en caso de despido discriminatorio, salvo los casos de los empleados públicos y los representantes gremiales. A lo sumo, el simple trabajador, si es discriminado y despedido, podrá reclamar una indemnización más elevada. Por eso, si la Corte se hubiese mantenido en sus cánones tradicionales y hubiese querido hacer hincapié en la situación sindical en juego
SI  ESTO 
NO DISCRIMINACION
LOS SECRETARIO GENERAL 
DONDE ESTAN

18/05 FOETRA movilizacion en ministerio de trabajo por despido en telecom de Escalante/// habla artacho
CUANDO SE RETIRAN APARECEN LAS CAMARA SORPRESA DE CANAL 13
18 /05 MOVILIZACION MINISTERIO DE TRABAJO POR DESPIDO TELECOM ESCALANTE //SOLIDARIDAD CONTRATISTAS
Manuel Salguero, trabajador de Telecom Argentina que se encuentra en en huelga de hambre desde el 26 de abril en Alvear 66 de la ciudad de Córdoba, Argentina
marcha embajada EEUU / Habla Carlos Artacho Telefonicos FOETRA Buenos Aires

CUALQUIERA ES MEJOR 
DELINCUENTE 
COMO 
VOS 
HAY 
A
MONTONES
POLITICO FRACAZADO
DISCRIMINACION
EL GRAN
DESAFIO
Esto es para voz 
Vil Sanchez
Martin Fierro 
TRUCHADO
VENDIDO
CORUPTO
Escucha ante de decir que eres de Tal Partido
Ese Partido 
que diga que eres partidiario
es mas trucho que voz
y
LOS OTROS QUE MILITAN
 EN BUENOS AIRES
SON TRUCHOS
HIJAZO DE PUTA
VENDIDOS
APRENDE LA LETRA
Sino la aprendiste
LA LETRA 
es esta
junto a todos los Mafioso 
que estan sentado ´
en el sillon
SALUDO A PEREZ

 TODOS 
RECIBIERON
ESTRENAMIENTO 
DE TERRORISTA
EN 
ESE
 LUGAR
TODOS
LE PAGAMOS EL PASAJE 
POR LO MENOS 
SABEMOS QUE DEJARAN 
DE 
ROBAR
TRABAJARAN
SINO LLAMA A LOS BOMBEROS
Yo seré bruto por que fui asta 6ª Grado
Che  Cu.........
Voz Terminaste el Secundario 
Es una verguenza para los Telefonicos de CORDOBA 
Si militas En algun Partido Politico
Y te apoyan
Son otros cul.......
  
 Che Cul........
Mencionas que eres de Izquierda
Ya que decís que defiendes a la Peonada de que tiene Telecom
Y
Con La Derecha defiendes al Capitalismo
Porque te pagan
Estas viviendo 
Como todo Narco "Sin ofenderlo"
Voz  eres un narco que matas Psicológicamente 
Al que te apoyaron
Tenes tan semejante 
Orto
Gordo Falopero
Que no quieres largar el Sillón
Lo tienes atornillado 
En el orto 
cul................
Y a todo que quiere 
Hacer algo 
Lo eliminas
H.P
SE SUMA UN NUEVO 
CONDUCTOR 
LA MOLE - MOLE
ESTA PAGINA ESTA DEDICADA ESPECIALMENTE AL HOMBRE QUE HA DEFENDIDO MUCHO A LOS EMPLEADOS TELEFONICO.
AL MAS GRANDE DE TODOS LOS H.P -  HECTOR DANIEL SANCHEZ LEGAJO 159.034/5  DNI 13.286.817  EL  HONORABLE DON ROGELIO Y COMPAÑIA  
 QUE HAY UNA LEY  20.774 QUE NO LE DA BOLA Y MENOS  LA EMPRESATELECOM. OTRA LEY FEDERAL PARA PREVENIR Y ELIMINAR LA DISCRIMINACIÓN 
DONDE ESTES Y EN QUE LUGAR ESTE 
ESTAREMOS BUSCANDO 
PARA QUE SEAS JUZGADO SOMOS IGUALES QUE LA MADRE DE PLAZA DE MAYO LO QUE SE CAGARON DE RISA HOY ESTAN EN LA REJA COMO ANIMALES QUE SON USTEDES
DESAFIO ESTA HECHO 
BANDERA.NACIONAL